Movilidad Intraempresarial en España 2025: Guía Práctica

Movilidad Intraempresarial en España 2025: Guía Práctica

En un mundo cada vez más globalizado, las empresas multinacionales enfrentan el desafío de movilizar talento a través de fronteras. La movilidad intraempresarial en España es una herramienta valiosa que permite a las empresas trasladar trabajadores entre diferentes sedes, facilitando el intercambio de conocimientos, la formación y el desarrollo profesional. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de la movilidad intraempresarial en España, sus beneficios, requisitos y procedimientos.

Índice

• ¿Qué es la Residencia por Traslado Intraempresarial?
• Tipos de Autorizaciones para el Traslado Intraempresarial
• Requisitos para la Solicitud de Autorización
• Beneficios de la Movilidad Intraempresarial
• Procedimiento de Solicitud y Tramitación

¿Qué es la Residencia por Traslado Intraempresarial?

La autorización de residencia por traslado intraempresarial es un permiso de trabajo de 3 años diseñado para trabajadores extracomunitarios que son trasladados a España por empresas con sedes en varios países. Este visado permite a los trabajadores permanecer legalmente en el país mientras desarrollan su actividad profesional, ya sea para completar una formación, realizar su actividad profesional de manera habitual, o dirigir equipos en la sede española.

Tipos de Autorizaciones para el Traslado Intraempresarial

Existen dos tipos principales de autorizaciones para el traslado intraempresarial en España:

– Autorización ICT-UE: Esta autorización está destinada a directivos, especialistas y trabajadores en formación. Ofrece el derecho a la intramovilidad dentro de la Unión Europea, permitiendo a los trabajadores entrar, residir y trabajar en otros estados miembros de la UE previa comunicación o solicitud de autorización.

– Autorización Nacional: Se aplica en casos no cubiertos por la ICT-UE, como el traslado de trabajadores para la ejecución de un contrato específico o relaciones profesionales (IPs). La duración máxima del traslado es de 3 años, o la del contrato si fuese menor, con posibilidad de renovación.

La autorización ICT-UE incorpora el derecho a la intramovilidad en la UE, facilitando el traslado a otros países de la Unión bajo procedimientos simplificados.

Requisitos para la Solicitud de Autorización

Para que la solicitud de traslado intraempresarial sea exitosa, tanto el empleado como la empresa deben cumplir con ciertos requisitos:

– Requisitos del Empleado:
– Ser mayor de 18 años.
– No tener antecedentes penales en España ni en los países donde haya residido durante los últimos cinco años.
– Contar con una titulación superior o equivalente, o tener al menos tres años de experiencia profesional relevante.
– Haber mantenido una relación laboral o profesional previa y continuada de al menos tres meses con una o varias empresas del mismo grupo empresarial.

– Requisitos de la Empresa:
– Demostrar que la empresa o grupo empresarial tiene una actividad económica real y está en funcionamiento.
– Acreditar que el traslado se realiza entre dos empresas del mismo grupo empresarial o entre dos empresas que tienen un acuerdo de prestación de servicios.
– Garantizar la cobertura de Seguridad Social del trabajador.
– Proporcionar documentación que acredite las condiciones del traslado del trabajador.

Beneficios de la Movilidad Intraempresarial

La movilidad intraempresarial ofrece varios beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores:

– Oportunidades de Desarrollo Profesional: Permite a los trabajadores crecer y adquirir nuevas experiencias en diferentes entornos.
– Enriquecimiento Cultural: Sumergirse en nuevas culturas y ampliar horizontes.
– Mejora de la Empleabilidad: Aumenta las posibilidades de acceder a puestos de mayor responsabilidad y salario.
– Mejora de la Calidad de Vida: Disfrutar de diferentes estilos de vida y entornos.

La movilidad intraempresarial es una interesante herramienta para que las empresas puedan incorporar talento donde lo necesiten, salvando las fronteras.

Procedimiento de Solicitud y Tramitación

La responsabilidad de solicitar la autorización recae en la empresa o entidad que acoge o desplaza al personal. Aquí se detallan los pasos generales:

– Solicitud: La empresa debe solicitar la autorización de traslado intraempresarial en nombre del trabajador.
– Documentación: Se debe proporcionar toda la documentación necesaria, incluyendo certificados de antecedentes penales, contrato laboral, y acreditación de la relación laboral previa.
– Comunicación a la UGE: En el caso de la autorización ICT-UE, es necesario comunicar el traslado a la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.
– Visado Nacional: Si el trabajador se encuentra fuera de España, deberá solicitar un visado nacional para poder entrar al país una vez que se le haya concedido la autorización de residencia.

Conclusión

La movilidad intraempresarial en España es una herramienta poderosa para las empresas que buscan atraer y retener talento global. Con sus beneficios de intramovilidad en la UE, oportunidades de desarrollo profesional y enriquecimiento cultural, esta autorización es esencial para cualquier empresa multinacional. Asegurarse de cumplir con todos los requisitos y seguir el procedimiento adecuado es crucial para una tramitación exitosa.

Información Adicional

Para más detalles sobre los trámites y requisitos, puedes visitar el sitio web de Lex Movea o consultar la guía de Laboral Social.

También puedes consultar el artículo de J&T Expat para obtener más información sobre la movilidad internacional y los trámites relacionados.

Para más información sobre temas de migración y legislación, visita nuestra página principal: extranjería Española.