Proceso de Regularización por Arraigo Laboral en España

Proceso de Regularización por Arraigo Laboral en España: Guía Detallada

Para muchos extranjeros que residen en España, la regularización de su situación es un paso crucial hacia una vida más estable y segura. Una de las vías más relevantes para lograr esta regularización es el Arraigo Laboral, una figura jurídica que ha ganado importancia en los últimos años debido a las recientes reformas y jurisprudencia del Tribunal Supremo. En este artículo, exploraremos en detalle el proceso de regularización por Arraigo Laboral, sus requisitos, y los pasos necesarios para solicitarlo.

Índice

• ¿Qué es el Arraigo Laboral?
• Requisitos para Solicitar el Arraigo Laboral
• Documentación Necesaria y Proceso de Solicitud
• Duración y Tramitación del Proceso
• Consejos y Consideraciones para la Solicitud

¿Qué es el Arraigo Laboral?

El Arraigo Laboral es una Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales que se otorga a ciudadanos extranjeros que han permanecido en España durante al menos dos años de forma continuada y pueden demostrar la existencia de relaciones laborales con una duración mínima de seis meses. España es el único país de la Unión Europea que dispone de una figura específica para regularizar personas día a día, lo que les permite obtener un permiso de residencia y de trabajo.

El Arraigo Laboral puede pasar de ser un permiso residual a un permiso a través del cual puede regularizarse muchos extranjeros en España, gracias a la nueva interpretación que se ha hecho desde el Tribunal Supremo.

Requisitos para Solicitar el Arraigo Laboral

Para solicitar el Arraigo Laboral, es necesario cumplir con varios requisitos clave:

• No ser ciudadano de la Unión Europea.
• No tener antecedentes penales en España y en los países en donde pudo residir antes.
• No tener prohibición de entrada en España.
• No encontrarse en el plazo de compromiso de no retorno a España, en el caso de haber regresado al país de origen voluntariamente.
• Haber permanecido en el territorio español por el tiempo continuo de dos años, sin ausencias superiores a 90 días en este período.

Además, es crucial demostrar la existencia de una relación laboral. En el caso de trabajo por cuenta ajena, se debe acreditar una jornada de al menos 30 horas semanales durante seis meses o 15 horas semanales durante doce meses. Para el trabajo por cuenta propia, se requiere una actividad continuada de al menos seis meses. Las relaciones laborales pueden haber sido regulares o irregulares.

Documentación Necesaria y Proceso de Solicitud

La documentación necesaria incluye:

• Solicitud de la autorización diligenciada en el formulario EX 10.
• Copia del pasaporte en vigor.
• Documentos que acrediten la permanencia en España durante dos años, como el empadronamiento histórico, facturas, envíos de dinero o justificantes médicos.
• Documentos que acrediten la relación laboral, como contratos de trabajo, informes de la vida laboral, o cualquier otro medio de prueba que demuestre la existencia de la relación laboral.
• Certificado de antecedentes penales del país de origen, que debe ser original, apostillado o legalizado y traducido por un traductor jurado en España.

La solicitud puede presentarse por vía telemática, lo cual es la vía más rápida y ágil, o presencialmente en la Oficina de Extranjería correspondiente.

Duración y Tramitación del Proceso

Una vez presentada la solicitud, la oficina dispone legalmente de un plazo de tres meses para emitir una resolución. Sin embargo, debido al volumen de trabajo, este plazo puede extenderse a cuatro o cinco meses.

Consejos y Consideraciones para la Solicitud

Es importante asegurarse de que toda la documentación esté completa y correcta para evitar retrasos en el proceso. Además, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado en materia de extranjería para garantizar que se cumplen todos los requisitos y se sigue el procedimiento adecuado.

La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo ha influido significativamente en la configuración del Arraigo Laboral, permitiendo que muchas más personas puedan acogerse a esta figura jurídica para regularizar su situación.

Conclusión

El Arraigo Laboral es una vía valiosa para la regularización de extranjeros en España, ofreciendo una oportunidad de estabilidad y legalidad a aquellos que han demostrado su arraigo en el país a través de su trabajo. Es crucial entender y cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos para asegurar un proceso de solicitud exitoso. La reforma reciente reduce el tiempo de permanencia en España para acceder al arraigo de 3 a 2 años y flexibiliza los requisitos, permitiendo trabajar por cuenta propia desde el primer momento.

Información adicional

Para más información sobre el proceso de regularización y los requisitos específicos, puedes visitar la página oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o consultar con un abogado especializado en materia de extranjería.

También puedes consultar esta guía detallada sobre Arraigo Laboral para obtener más detalles y asesoramiento.

¿Tienes alguna experiencia o pregunta sobre el proceso de Arraigo Laboral? Comparte tus comentarios y opiniones con nosotros.